董明珠稱格力擁有一流團(tuán)隊(duì) 小米一定輸賭局

“第十三屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇”于2013年12月25日在北京舉行。格力電器董事長(zhǎng)董明珠提起了與雷軍的巨額賭局，稱底氣源于格力的優(yōu)秀年輕團(tuán)隊(duì)，“他們?yōu)榱碎_(kāi)發(fā)新技術(shù)，早上7點(diǎn)鐘到公司，晚上1-2點(diǎn)鐘都不回去，甚至家屬吵到單位，這就是一個(gè)精神在支撐他，團(tuán)隊(duì)沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，企業(yè)文化建立不起來(lái)”。

以下為演講實(shí)錄：

董明珠：確實(shí)現(xiàn)在大家都非常重視實(shí)體經(jīng)濟(jì)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)就像一棵樹(shù)一樣，它是一個(gè)根，我們的虛擬經(jīng)濟(jì)是服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的。如果我們把實(shí)體經(jīng)濟(jì)忘掉了，來(lái)談現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用虛擬經(jīng)濟(jì)來(lái)看發(fā)展，我覺(jué)得它的前景是不樂(lè)觀的，而且我覺(jué)得實(shí)體經(jīng)濟(jì)的責(zé)任是非常重大的。那么過(guò)去大家講創(chuàng)新，但是我們覺(jué)得創(chuàng)新你說(shuō)有沒(méi)有進(jìn)步？有。但是你進(jìn)步究竟有多大？這個(gè)就是我們值得去研究的了。我們邁一小步，邁1米跟邁100米是不一樣的概念。實(shí)體經(jīng)濟(jì)要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，首先要解決企業(yè)家的思想轉(zhuǎn)型。思想不轉(zhuǎn)型，還停留在10前的思維，我們過(guò)去最早想讓一部分人富起來(lái)，更多人搞企業(yè)，就是因?yàn)槲覀兿敫黄饋?lái)，我們想掙更多的錢，我們覺(jué)得實(shí)體經(jīng)濟(jì)很困難，沒(méi)有掌握技術(shù)、依賴于別人，簡(jiǎn)單的做一個(gè)加工，所以你不可能盈利很多，所以我們就放棄了，我們做最賺錢的東西，我們?nèi)ネ顿Y房地產(chǎn)，我們現(xiàn)在投資搞資本運(yùn)作，因?yàn)槟切┒际琴嶅X很快的項(xiàng)目。所以我覺(jué)得中國(guó)更需要一部分耐得住寂寞的人，愿意把作為一個(gè)實(shí)體企業(yè)的理念和整個(gè)社會(huì)、國(guó)家、人民，這些關(guān)系作為自己的一個(gè)責(zé)任結(jié)合起來(lái)，我相信這個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)就一定能夠成功。

第二個(gè)，我們講創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)，可能我們都講我的技術(shù)。我們現(xiàn)在擁有了什么樣的技術(shù)，但是我認(rèn)為技術(shù)是一個(gè)結(jié)果，如果實(shí)現(xiàn)你擁有這樣的技術(shù)，我覺(jué)得他最重要的是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)必須擁有一個(gè)創(chuàng)新型的文化。比如說(shuō)前幾天我跟小米的雷軍在經(jīng)濟(jì)年度人物頒獎(jiǎng)典禮上打了一個(gè)賭，大家認(rèn)為是一個(gè)賭局，但是我覺(jué)得賭局里面表示了我們的信心，它標(biāo)志著我們的信心，你的信心來(lái)自于什么。當(dāng)時(shí)我講我們敢賭，格力電器認(rèn)為未來(lái)的5年，小米不可能超過(guò)我的原因，我認(rèn)為最重要的是兩個(gè)企業(yè)的背后，格力電器有4個(gè)研究院，作為一個(gè)制造業(yè)企業(yè)能夠擁有4個(gè)研究院，有5000多個(gè)開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，擁有一批優(yōu)秀的年輕人。我們這些年輕人很讓我感動(dòng)，他們?yōu)榱碎_(kāi)發(fā)一個(gè)新技術(shù)，早上7點(diǎn)鐘到公司，很晚到1、2點(diǎn)鐘都不回去，久而久之家里的太太肯定很不高興，她就一定會(huì)猜疑怎么回事？不正常。說(shuō)明這種事情經(jīng)常有，他們的家屬吵到單位了，這就是一個(gè)精神在支撐他，所以企業(yè)的文化很重要，企業(yè)家的思想再轉(zhuǎn)型升級(jí)，但是沒(méi)有一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有一個(gè)有奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神，那企業(yè)文化是建立不起來(lái)的，所以我覺(jué)得，我那天跟他賭的時(shí)候，為什么賭10個(gè)億，我認(rèn)為10個(gè)億一定是他輸給我，就是因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)很好的年輕團(tuán)隊(duì)。
今天早上我們很多專家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家講到人才的問(wèn)題，你的員工的素質(zhì)如果不上來(lái)，還把他作為一個(gè)打工者，或者作為一個(gè)簡(jiǎn)單的操作工，企業(yè)也不可能轉(zhuǎn)型升級(jí)成功，所以技術(shù)升級(jí)體現(xiàn)在企業(yè)的方方面面上。那轉(zhuǎn)型升級(jí)格力電器做什么？我們做了兩件事，一個(gè)就是我們給每一個(gè)一線員工提供了一人一居室的條件，好像你講一個(gè)人一個(gè)房跟轉(zhuǎn)型升級(jí)有什么關(guān)系？好像沒(méi)有關(guān)系。但是我說(shuō)有密切的關(guān)系，為什么？你這7萬(wàn)多員工，如果你給他營(yíng)造了很好的自我學(xué)習(xí)的空間，你一定有人才能夠培養(yǎng)出來(lái)，所以我們要營(yíng)造環(huán)境。第二個(gè)我覺(jué)得我們經(jīng)常講，我們高薪聘來(lái)人才。我們格力電器是不是要挖別人的人呢？你怎么辦？我覺(jué)得我們對(duì)于員工負(fù)責(zé)不是說(shuō)給高薪給他，他就留在這里。如果你采取不當(dāng)手段，都是為了個(gè)體的利益，你的利益建立在別人的創(chuàng)造基礎(chǔ)之上，你沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值。所以我們今年辦了一個(gè)技術(shù)工程學(xué)院，希望我們所有的員工能成為一個(gè)技術(shù)人員，成為一個(gè)專家。過(guò)去我們講一線工人的工資都很低，但是你隨著時(shí)代的變化，我們的物價(jià)通脹等等一些社會(huì)上的問(wèn)題，你叫員工拿3萬(wàn)塊錢、4萬(wàn)塊錢在這里工作，他肯定不可能安心工作，而且我們改革干什么？是讓更多的人能夠生活的更好，這是我們的價(jià)值。所以我們辦了這個(gè)學(xué)院以后發(fā)生了一個(gè)很大的變化，我們?cè)?011年的時(shí)候，我們當(dāng)時(shí)做了800多億，接近96000人。現(xiàn)在還沒(méi)到年底，還有幾天時(shí)間，我們現(xiàn)在接近1200億，我們今年的員工才7萬(wàn)多人，我們?cè)黾恿?00多億，但是我們員工減少了2萬(wàn)人。我覺(jué)得這就是轉(zhuǎn)型升級(jí)，你要把每一個(gè)人都真正成為一個(gè)專家，那專家很多有的是搞技術(shù)開(kāi)發(fā)、有的搞機(jī)械維修、搞生產(chǎn)線的管理，我覺(jué)得這些東西是轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程當(dāng)中，我們不能停留在簡(jiǎn)單的一個(gè)點(diǎn)上面，我想補(bǔ)充的就是所有的轉(zhuǎn)型升級(jí)就是企業(yè)的創(chuàng)新的文化，謝謝。